Coaching - was ist das?

„Coaching refers to guidance and feedback about specific knowledge, skills, and abilities involved in a task. – Bernard. M. Bass: The Bass Handbook of Leadership, Theory, Research & Managerial Applications. 4. Auflage. New York 2008, S. 1091” Übersetzt: „(Coaching bezieht sich auf die Anleitung und die Rückmeldung zu spezifischem Wissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten für eine bestimmte Aufgabe.)“

Das Spektrum von Coaching reicht weit, z.B. in Medizin, Sport oder Management, Einzel-, Gruppen- oder Führungscoaching, und hat eine angenehme Unschärfe, die dem Coach und Coachee die Möglichkeit der Ausgestaltung nach Bedarf gibt. In einigen Mandaten ist der Coach eher Berater, in anderen eher Zuhörer, der Fragen stellt. In dem Buch "Beratung als Prozess" befindet sich eine schöne Skala von Rollen, die ein Berater (oder analog ein Coach) einnehmen kann - je nach Arbeitsteilung zwischen Coachee / Klient und Coach / Berater.

KEGON Learning, CoachingGuest User4. Mai 2020Kommentieren

Systemisches Coaching: Der Mensch im Zentrum – Interview mit Niko Kaintantzis

Lieber Niko, du bist nebst deiner Tätigkeit als SAFe-Experte und Agile Coach auch als systemischer Coach mit Führungscoachings unterwegs. Kannst du in wenigen Worten zusammenfassen, was dir wichtig ist beim systemischen Coachen?

Der Mensch steht im Zentrum. Er wird nicht belehrt oder beraten, die Lösung ist in ihm, er entdeckt sie selbst, durch Reflexion und Draufschauen auf die Fragestellung aus unterschiedlichen Blickwinkeln. Nicht jede vorgeschriebene Lösung passt zu jedem Menschen oder zu allen Teams.

Was ist für dich der Unterschied zum Agile Coaching?

KEGON Learning, CoachingGuest User4. Mai 2020Interview, systemisches coaching Kommentar

Plötzlich verteilt? Eine ganzheitliche Sicht ist gefragt!

Im Moment laufen viele Diskussionen über verteiltes Arbeiten von Teams. Team-Mitglieder finden sich Corona-bedingt plötzlich im Homeoffice. Die Tool-Diskussion greift um sich. Google stellt beispielsweise Features in Hangout kostenlos zur Verfügung, die zuvor nur der kostenpflichtigen Version vorbehalten waren. Microsoft hat nachgezogen.

Was nebst der wichtigen Tool-Diskussion allerdings vergessen geht, sind Mindset und Kommunikations-Kultur/-Praktiken. Wir zeigen Ihnen worauf Sie achten müssen.

Remote, KEGON LearningGuest User23. März 2020verteiltes Arbeiten, HomeofficeKommentieren

WSJF - mehr als nur priorisieren

Mit “Weighted Shortest Job First” (WSJF) lassen sich basierend auf dem Cost of Delay und der Job-Size Einträge einer Liste nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten in eine Reihung bringen. WSJF fördert Transparenz und Ausrichtung und unterstützt die Umsetzung des MVP-Gedanken (Minimal Viable Product).

KEGON LearningGuest User8. März 2020Kommentieren